发年终奖要注意临界点问题
中国农业大学经济管理学院副教授葛长银指出，发年终奖要注意临界点问题，因为多发1元，少则多纳税1155元，最多会多纳税近88000元。
为解决超过临界点(比如多发1元)的零头问题，葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下(主要扣除零头部分)，三年一发。
不过，葛长银指出，扣下的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间，四年一发、五年一发都可以。
至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。如果工资低，可以放到工资里。但如果工资高，纳税也会很多，未必最划算。
员工年薪80000元(不考虑社保和公积金)左右，个税税率控制在3%：
年薪发法：每月工资5000元(全年60000元)，年终奖18000元，零头2000元扣下，攒在一起发放。因为不扣下，每年的年终奖就会增加一档税率;攒下发放，就只在发放年度增加一档税率。
员工的年薪在160000元左右，个税税率控制在10%：
年薪发法：每月工资8000元(全年96000元)，年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。
小华的年终奖如果多发了1元，为18001元，分摊到每个月就是1500.08元
对应的税率为10%，速算扣除数为105元
年终奖的纳税额为18001×10%-105=1695.1元
小华要为多发的1元年终奖多缴1155.1的税，除去多发的1元，净损失1154.1元
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