临时工国庆节国家有规定放假的吗
临时工和正式工一样的放假待遇。
现在已经没有临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。
法定节假日三天(10月1日-3日)，周末调休4天(4日-7日)。
国家法定假日统一放假。另外，无论是临时工还是合同工，节假日上班的。公司都应以付给劳动者30%的劳动报酬。
节假日安排
春节 2月15日(除夕）——2月21日 2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班 共7天
清明节 4月5日——4月7日 4月8日（周日）上班 共3天
劳动节 4月29日——5月1日 4月28日（周六）上班 共3天
端午节 6月16日——6月18日 6月18日（周一）补休 共3天
中秋节 9月22日——9月24日 9月24日（周一）补休 共3天
国庆节 10月1日——10月7日 9月29日（周六）、9月30日（周日）上班 共7天
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
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