在旅游旺季到来之际，许多单位会开展诸如爬山等活动，但是安全是个绕不开的话题，因为员工受伤一定会影响工作，那么，单位组织旅游受伤算工伤吗？
单位组织旅游受伤算工伤吗
【案情简介】
时蓬蓬为珠海永臣公司生产部操作员。2013年5月5日至6日公司组织全体职工外出旅游，时蓬蓬报名参加。旅游期间时蓬蓬拍照时受伤。后永臣公司向香洲区人社局提交了对时蓬蓬的工伤认定申请，香洲区人社局认为时蓬蓬参加公司组织的旅游活动，主要是观光休闲性质，并非因公外出，与工作原因无关，故时蓬蓬受伤不构成工伤。时蓬蓬不服向珠海市人社局申请行政复议，珠海市人社局维持了香洲区人社局的工伤认定决定。
【法律解读】
永臣公司组织旅游与工作有本质联系，其目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益，是职工工作的延续。时蓬蓬在公司积极鼓励下参加上述活动应属于工作范畴。符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定范围，应当认定为工伤。香洲市人社局不服上诉至珠海市中院。珠海市中院认为：用人单位要求或鼓励参加的集体活动，可以被认为是工作的一个组成部分，应属于工作原因，应当认定为工伤。
【相关法律】
《工伤保险条例》第14条规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。在全国总工会劳动保险部发布的《关于劳动保险问题的解答》中,第54问第二款第10项明确答复:“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动,造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者,有可靠证明,可以比照因工待遇处理。”因此,可以说您遇到的是一起特殊的工伤事故。
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