【请假扣工资标准】请假扣3倍工资违法吗

来源:工伤保险时间:2020-01-04 点击：

　　一、请假扣3倍工资违法

　　我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

　　例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。

　　因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　二、孕期女职工产检扣工资违法

　　根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。

　　出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

　　三、用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，

　　是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　以上就是对哪些扣工资的行为是违法的解答，希望可以帮助您，当然，在遇到用人单位违法扣除工资的情形下，

　　劳动者要敢于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，千万不要害怕而放弃自己的权益。毕竟辛辛苦苦赚钱也不容易。

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