雇员制_雇员捡拾鞭炮被炸伤算工伤吗

来源:工伤保险时间:2020-02-08 点击：

　　案例：

　　我是一家个体户的老板，去年，王某的父亲托好朋友找到我，将19岁的王某送到我店里学手艺。刚学不到一周，在我们的一次店庆活动后，王某因捡拾燃放后扫到垃圾堆里的鞭炮(店庆用的)，不慎被炸伤了眼睛。之后，我基于乡里乡亲的面子考虑，及时将王某送到医院救治，并支付了医药费。那么，王某所受伤害属于工伤吗?我是否应当承担赔偿责任?

　　说法：

　　根据《工伤保险条例》第14条第1款第1项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此，本案中首先要确定王某受伤的时间是否是在工作时间，也即如何认定店庆时间，以及员工是在店庆后多久被炸伤的。如果刚刚结束燃放鞭炮环节，整体上仍在店庆中，则可认定为在工作时间内。

　　要确定王某的身份，首先须确认个体户老板有无营业执照，如有则劳动关系成立，则应当认定为工伤，用人单位应当承担相应法律责任。

　　如果个体户老板无营业执照，那么双方形成劳务关系。根据《侵权责任法》第35条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

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