【工作中发挥先锋模范作用】工作中发病3天后死亡算不算工伤

来源:工伤保险时间:2020-02-15 点击：

　　天生有疾病或是身体里面暗藏着疾病的人，极有可能会在工作的过程中发病，有些员工就昏迷到了工作台上，结果送进医院治疗了3天，就死亡了，这时候伤者家属悲痛欲绝是可以理解。那么，工作中发病3天后死亡算不算工伤?

　　工作中发病3天后死亡算不算工伤

　　这种情形不属于工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，超出了48小时则不能认定为视同工伤。因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48小时成了临界点。

　　办理工伤的具体程序，应当《工伤认定办法》。该办法第三条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

　　第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

　　第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

　　(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

　　工作中发病3天后死亡算不算工伤?出现这种情况的员工家属有权要求单位给相应的经济补偿，也可以申请相应的死亡津贴等等福利。

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