软暴力犯罪行为包括|犯罪行为能认定为工伤吗

　　我们每个人都需要工作生活，那么在工作中发生了什么事故怎么认定是不是属于工伤呢，其中犯罪行为行为能认定为工伤吗，相关的法律规定有哪些呢，为了自身的安全，我们在工作中有哪些不能做的呢。

　　《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据以上规定，对工伤认定应当这样理解。 (一)工作时间、工作场所、因工作原因，三个条件必须同时具备。 单位安排的加班加点，属于工作时间。 发生工伤的原因一是单位的劳动保护设施有缺陷，一是劳动者违章操作。认定工伤时不考虑哪一方的过错。由于职工的过错发生的伤亡事故同样要认定为工伤。 下班以后，逗留在工作场发生的伤亡事故不属于工伤。 工作时间因为醉酒、打架、犯罪行为、自杀、自残等原因发生的伤亡不属于工伤。 (二)工作时间前后发生的伤亡事故，必须发生在工作场所， 必须是是为了工作的准备或者收尾所发生的伤亡事故才属于工伤。 工作时间前后因为个人事情发生的伤亡事故不属于工伤。 离开工作场所在上下班途中发生的伤亡事故不属于工伤(机动车交通事故除外)。 (三)被殴打致伤，认定工伤需要三个条件同时具备。 打人事件必须是因为工作问题引起的，因为其他问题发生的打架斗殴不能认定为工伤。 打人时间必须发生在工作场所，离开工作场所被打，不能认定为工伤。 打人事件必须发生在工作时间。因工作问题下班后被打伤不属于工伤。按一般伤害处理。 (四)职业病认定工伤，必须是国家法律规定的职业病。 是否属于职业病需要社保机构认可。 社保机构认可职业病根据医学专家鉴定。 (五)职工外出期间发生的伤亡事故。 必须是单位派遣的出差。 受伤必须是因为工作原因。因为其他原因受伤不能认定为工伤。 比如，单位派遣某人去济南参加一个学术会议。会议完毕后，举办单位组织参会人员去泰山旅游。旅游途中发生车祸。车毁人亡。泰山旅游不属于工作范围，不能认定为工伤。 (六)上下班途中受伤，只有因为机动车事故收到的伤害才算工伤。受伤者可以是行人，也可以是机动车驾驶员。 机动车事故可以是由于对方的责任造成的，也可以是由于受伤者的责任造成的。 上下班途中发生的非机动车引起的交通事故受伤，不属于工伤。 上下班时间因其他原因受伤，不属于工伤。 比如，某职工骑自行车上班，途中因为一污水井没有盖盖，掉入污水井受伤。只能向污水井管理单位索赔，不能享受工伤待遇。 (七)其他原因发生的伤亡事故，必须有法律规定的才能认定为工伤。法律规定是指《工伤保险条例》以外的其他法律有明文规定。比如，警察执行任务遇到暴力抗法。法律没有明文规定的不能认定为工伤。

　　法律规定工作时间因为醉酒、打架、犯罪行为、自杀、自残等原因发生的伤亡不属于工伤。所以犯罪行为不能认定为工伤。