[认定工伤需要哪些材料]工伤的认定及待遇包括哪些呢

　　工伤还包含以下几种在特殊情况下所受到的身体伤害：

　　1、 在上下班途中发生的事故;2、为了维护企业的利益受到的伤害;3、从事的工作是为了维护全体劳动者利益(如参加工会活动)而受到的伤害;4、除了法律规定之外的与工作有关的职业病;5、受伤入院后受到病毒感染而产生的疾病。

　　工伤的认定及待遇包括：

　　1、暂时性伤害：短时间内可以恢复健康。2、永久性伤害：劳动能力没有影响。3、永久性丧失劳动能力，甚至自理能力，又分为3种情况：部分丧失(劳动者不能继续从事受到伤害时的工作)、完全丧失(劳动者不能继续从事受到伤害时所在的行业)、绝对丧失(劳动者不能继续从事任何工作)和死亡。

　　工伤人员和职业病患者将按照上诉伤残等级标准，由基金联盟支付相关待遇：

　　1、 工伤发生后：全额支付医疗费。

　　2、 暂时性伤害：付给该期间劳动者本人工资的75%，至劳动者身体康复为止。

　　3、 永久性伤害，但不影响劳动能力：视严重情况给予一次性赔偿金。

　　4、 永久丧失劳动能力;

　　(1)部分丧失：给予劳动者24个月本人工资的一次性赔偿;

　　(2)完全丧失：给予劳动者工伤发生时所在行业平均工资55%的终身津贴;

　　(3)绝对丧失：给予劳动者工伤发生时所在行业平均工资100%的终身津贴。如果丧失了自理能力，则给予工伤发生时所在行业平均工资150%的终身津贴;

　　5、死亡赔偿：包括一次性丧葬费;配偶工亡人员工资120%的终身津贴(或至配偶再婚)子女抚养费至18岁，如子女进入大学学习，则抚养费的期限相应延长。

　　工伤保险缴费由企业或雇主负责，劳动者本人不需缴费，但自谋职业者由个人缴费。缴费费率实行行业差别费率，共有300多种，最高的是建筑行业。

　　由此可见，除建筑外，其他行业一样需要重视上保。劳工部对企业工伤预防计划制定的检查力度。第一、对于违反规定未指定事故预防计划的企业，政府除勒令限期完成计划制定外，还会处以最高80万欧元的罚款甚至刑事处罚。第二是企业，法律和政府规定了企业保障工人劳动权益的义务。企业为了制定工伤事故预防计划，需要对于本企业的每个岗位的风险有一个比较清楚的了解和评估，根据评估情况，采取相应的预防措施，减少事故的发生。第三是从事工伤事故预防的第三方咨询服务机构。由这些机构帮助企业制定专门的事故预防和职业健康计划，对企业负责人以及所有员工进行安全培训，对企业职工进行职业健康检查和医疗康复指导等。