[工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱]工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱

　　在工作时间外出工作而导致受伤或是交通意外，后来经过鉴定属于七级工伤伤残的范畴，劳动者就可以拿到七级工伤理赔，对很多人来说都会关心具体赔偿事宜，那么，工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱

　　工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱?

　　工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：

　　第一部分：医疗待遇的项目与标准

　　1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，

　　工保基金全额(100%)支出。

　　注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。

　　2，住院伙食补助费

　　工保基金支出(各地的标准不同)。

　　3，出外就医交通、食宿费

　　工保基金支出(各地的标准不同)。

　　4，康复性治疗费(包括安装配置伤残辅助器具所需费用)

　　工保险基金全额(100%)支出

　　注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定

　　5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴

　　原用人单位按照原工资福利待遇不变;

　　停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月

　　6，生活护理费：

　　(1)停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付.

　　(2)停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

　　第二部分：伤残待遇

　　1、一次性伤残补助金：13个月x负伤前的本人月工资

　　工伤保险基金全额支出

　　2、一次性工伤医疗补助金

　　工伤保险基金支出：(标准各地不一样，河南是12个月的上年度的全省职工月平均工资);

　　适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同

　　3、一次性就业补助金

　　原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是36个月的上年度的全省职工月平均工资)

　　适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时

　　特别提示：

　　(一)依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。

　　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱?工伤七级伤残一次性赔偿的数字会根据劳动者的经济收入等情况来定，并不是劳动者觉得可以赔偿多少就能赔多少钱。