工地的环境比较恶劣，再加上周围危险比较多的关系，一些人在工地工作的时候有受伤了，在受伤之后他们就会去申请工伤，希望能够得到工伤保险的理赔，不用出医药费。那么，工地受伤属于工伤吗?
工地受伤属于工伤吗?不一定。
你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
左脚大脚趾骨折能认定几级工伤
根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准(gb/t16180-2014)鉴定为伤残等级拾级，护理等级不入级，停工留薪期为3个月
《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准(gb/t16180-2014)拾级第12条：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者
工伤赔偿月平均工资标准
请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。
工地受伤怎么办
您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头 工地 和发包商法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
工地受伤属于工伤吗?工伤认定有相应的条件，符合条件的人才能够去申请工伤，而要是劳动者没有签订劳动合同购买劳动保险等等根本无法得到工伤保险立牌。
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