[在上班期间突发脑溢血]上班期间突发脑溢血医院已下病危通知5天后死亡算工伤吗

　　现在我国公民的生活压力普遍是比较大的，大家都在努力工作希望可以有好的生活，工作和生活的压力造成很多劳动者出现身体处于亚健康状态，身体出现有些不舒服是很普遍的。那么上班期间突发脑溢血医院已下病危通知5天后死亡算工伤吗?

　　一、上班期间突发脑溢血医院已下病危通知5天后死亡算工伤吗

　　依据工伤管理条例的规定，上班期间出现急病在5天后死亡的，不属于工伤，如果在48小时内死亡的，才能认定为工伤。

　　《中华人民共和国工伤管理条例》

　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。

　　二、劳动者非工伤死亡怎么赔偿

　　1.丧葬费

　　本企业职工平均工资2个月。

　　2.一次性救济金

　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　3.供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

　　(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

　　(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

　　(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

　　三、工伤认定程序

　　申报

　　职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

　　未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

　　受理

　　如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

　　调查

　　对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

　　认定

　　劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。