[工伤没有合同]工伤没有证据如何维权

　　没有证据的工伤维权的注意事项有哪些

　　一、评估需要法律维权的可能性

　　所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿，这种情形压根就无需维权;那些需要维权的，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。

　　那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，积极配合员工申报工伤的可能性很大;而那些无合同、无社保的单位，积极配合员工申报工伤的可能性非常小。

　　原因也很简单，如果员工有社保，那么工伤赔偿主要是由国家买单，单位只是配合一下，何乐而不为;但如果员工没有社保，那么一切赔偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。

　　律师建议：作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“维权”的可能性并不大，可以考虑关闭这个页面。但如果你一没合同，二没社保，那么你就有必要继续往下看了。

　　二、准备能够证明“工伤”性质的材料。

　　工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备，才能构成工伤，才能获得工伤赔偿。这个道理很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是“因工作原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。

　　律师建议：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。

　　三、保存医疗资料。

　　工伤和一般的受伤不同，员工要获得赔偿，需要先向劳动部门申报工伤，然后做伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。而无论是申报工伤也好，做伤残鉴定也好，医疗资料都是必不可少的材料。很多人受伤后，由于一切医疗、住院手续都是单位代为办理，导致医疗资料也都掌握在单位手中。这样一来，如果单位不愿配合员工申报工伤，往往就会采取私藏、扣留医疗资料的方式，让员工自己没办法去申报工伤。

　　律师建议：发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。

　　处理工伤案件的一般过程

　　第一阶段——协商

　　劳动者与用人单位就工伤待遇依法协商，若能达成一致，可签署调解协议。

　　第二阶段——仲裁

　　协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，由仲裁机构依法作出书面裁决。

　　第三阶段——起诉

　　劳动者或用人单位对仲裁机构裁决结果不满意，可依法向各地区基层人民法院提起诉讼。

　　第四阶段——上诉

　　劳动者或用人单位对一审法院判决结果不满意，可以依法向各地区中级人民法院提起上诉，由中级人民法院作出终审判决。

　　第五阶段——执行

　　用人单位不履行已经生效的法律文书，劳动者可向人民法院申请强制执行。

　　专业律师在办理工伤维权案件过程中起到的作用：

　　1、组织证据

　　由于实际情况中发生工伤事故的当事人并没有和单位签订合同，单位也没有为劳动者购买保险。那么在维权过程中就存在一个很大的风险，即如何证明劳动关系。我们认为只要劳动关系是确实发生的，那么即便没有签订劳动合同，但我们可以通过足够多的间接证据来证明。工伤案件律师介入后可以结合当事人的实际情况提供相关建议保留有关证据。

　　2、增加调解成功的可能性

　　办理案件过程中，朱海秀律师一般会和单位加强联系和沟通，因为工伤案件和公司达成和解对当事人而言是十分有利的，免去了工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等过程，当事人也可以尽早拿到赔偿数额。但这其中十分具有沟通和维权技巧，需要结合公司规模的大小、对外形象以及律师的专业水平等具体达成和解。

　　3、专业律师全权代理案件，让当事人放心、省心

　　广大劳动者特别是工伤事故中受伤劳动者对并不精通法律，咨询聘请律师帮你解答法律难题，提供法律服务。维权过程中不同的程序需要作出不同的准备，提交不同材料，聘请律师可以为你节约大量精力成本。