工作第十年年假怎么休|休年假应该工作时间满多长时间才可以享受

　　一、休年假应该工作时间满多长时间才能享受

　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年以上的，可以享有带薪的年假。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、带薪年休假适用对象

　　不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。

　　此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排除非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。

　　根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。

　　三、年休假“连续工作一年以上”如何认定

　　中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示

　　人社厅函【2008】421号

　　国务院法制办秘书行政司：

　　《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自颁布实施以来，对维护广大职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，起到了有力的保障和促进作用。但在实施过程中，一些地方反映，对其中个别条款需要进一步明确，以更好地操作和执行。为此，特向你们请示如下：

　　一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形，还是包括职工在同一或者不同用人单位连续工作1年以上的情形。

　　二、关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历(包括自主创业、灵活就业)，还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。

　　二〇〇八年十二月十六日

　　国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函

　　国法秘政函〔2009〕5号

　　人力资源和社会保障部办公厅：

　　你厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》(人社厅函〔2008〕421号)收悉。经研究，现函复如下：

　　一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　二、条例第三条规定的“累计工作”时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。

　　国务院法制办秘书行政司

　　二〇〇九年一月六日