工伤认定程序怎样走_工厂工伤认定程序是怎样的

　　一、工厂工伤认定程序

　　申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下：

　　1、申请时效

　　劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、申请部门

　　劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。

　　3、提交资料

　　申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

　　4、通知受理

　　如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

　　5、举证责任

　　如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。

　　因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，这是认定工伤的前提条件之一。

　　6、处理结论

　　工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。

　　7、救济渠道

　　职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

　　二、工伤认定不予受理的情形有哪些

　　《工伤保险条例》第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：

　　(一)申请人不具备申请主体资格的;

　　(二)工伤认定申请超过法定时效的;

　　(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;

　　(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。

　　对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。

　　有不少人认为在申请了工伤认定之后，就一定会受理，但其实不满足受理的条件，认定部门也是不会受理认定申请的。这也就要求当事人在提出认定申请之后，先审查一下看是否有不符合受理条件的情况。如果之后对作出的认定结果不服的话，也是可以采取必要的措施进行救济。