有些员工突然旷工3日了，结果遭到了公司自动离职而解雇的处理，并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况，不少员工都会觉得特别的气愤，也想要维权拿回自己工资所得。
旷工3日算自动离职不发工资怎么办?可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
什么是自动离职?法律怎么规定的?
自动离职，无非就是劳动者自动解除劳动合同或自动解除劳动关系。很多用人单位认为，自动离职等同于劳动合同解除，这是错误的,自动离职仅仅是一种暂时离开岗位的状态，并不等于已解除劳动合同，暂时离开岗位和劳动合同解除完全是两回事情。
从法律上讲，法律对于解除或终止劳动关系规定得非常明确，并不存在“自动离职”的规定，所以法律上根本不存在自动离职。
《劳动合同法》第36条到第41条就明确规定了解除劳动合同情形分别是：对双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三大类型，并不存在劳动合同自动解除的规定。所以员工不辞而别、没有回单位上班、旷工，用人单位就认为是“自动离职”，其实那只是用人单位单方面的说法而已。如果打官司(劳动争议仲裁)，用人单位所谓的“员工自动离职”将面临败诉风险。
旷工3日算自动离职不发工资怎么办?建议员工如无法上班，一定要及时跟上司或人事部请假，避免有后续麻烦事情出现。
扩展阅读文章
推荐阅读文章
推荐内容
帮手社保|12333社保查询网 www.zbssb.com
Copyright © 2002-2018 . 帮手社保|12333社保查询网 版权所有 京ICP备10015900号