[二胎工资待遇怎么样]二胎工资待遇怎么算

来源:工资待遇时间:2018-12-20 点击：

　　所谓的产假就是指在职妇女产期前后的休假待遇，符合法律法规规定生育子女的，不管是一胎还是二胎，都按国家规定的产假和各省市地方性法规规定的生育延长假休假。

　　二胎产假规定

　　女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

　　二胎工资待遇怎么算

　　根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。符合法律法规规定生育子女的，不管是一胎还是二胎，都按国家规定的产假和各省市地方性法规规定的生育延长假休假，产假期间，视同出勤。

　　对于二胎工资待遇并不是所有地方都是一样的，这在你省经修订的《人口与计划生育条例》中应该是有明确规定的

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