【甘肃省金昌市邮编】甘肃省金昌市关于全面落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的实施办法

　　第二条 凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作连续工作1年以上的工作人员均可享受年休假待遇。

　　第三条 凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的的年休假补贴不再发放。年休假在一个年度内可以根据工作需要适当集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。工作人员从参加工作满1年、满10年、满20年之下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第四条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假年累计4个月以上的。

　　依法享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员已享受当年休假的，年内又出现（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五条 工作人员年休假采取个人申请和单位统一安排相结合的方式进行。要注意处理好工作与年休假的关系，统筹考虑，科学安排，既不影响工作，又不折不扣的落实工作人员年休假。由单位组织人事科（办公室）负责，根据工作需要，结合工作人员意愿，于年初提出年休假计划，经单位主要领导批准后实施。领导干部的休假严格按照市委有关规定执行。

　　第六条 各单位要把落实工作人员年休假制度作为关心干部职工健康的一项具体实事来抓，主要领导要高度重视、精心安排、督促落实。按照干部管理权限，年底，各单位要将工作人员年休假情况书面报送组织、人社部门。组织、人社部门对工作人员年休假制度执行情况定期不定期进行抽查。机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由市、县、区组织、人社部门按照惯例权限责令限期改正。

　　第七条 工作人员与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第八条 本实施办法由市委组织部、市人社局负责解释。

　　第九条 本实施办法自2016年1月1日起执行。