【企业员工保险】企业应该给员工带薪年休假吗

来源:工资待遇时间:2020-01-23 点击：

　　现实：虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，并且规定由国务院制定具体办法，但劳动法实施已十一年多，国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法，只是各地出台了一些效力较低的规定，如广东省劳动厅颁布的《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第二规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5 天;满五年未满十年者7 天;满十年未满二十年者10 天;满二十年以上者14 天”。现实中，许多企业职工不能享受带薪年休假待遇。

　　问题：企业是否必须给员工带薪年休假?

　　观点一：企业是否应给员工带薪年休假，可由企业根据本企业的情况而定，并非必须给员工带薪年休假，因为目前国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法，实践中很难操作。

　　观点二：企业是否应给员工带薪年休假，在目前国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法的情况下，应根据当地的法规、规章或部门文件的规定执行，而不能由企业自行规定。只有当当地的法规、规章或部门文件无具体规定时，方可由企业根据本企业的情况而定。

上一篇：事业单位提前退休条件规定出台|事业单位提前退休要满足哪些条件
下一篇：岗位工资制的形式有哪些内容|岗位工资制的形式有哪些

扩展阅读文章

推荐阅读文章