月工资如何计算方法_月工资如何计算

　　我们员工的工资都是按月计算，每个人每个月拿到的工资是多少可能都会不同，而大部分人在看到月工资的总数之后都不会提出异议，觉得是自己心中的价位就可以了，不用去了解它是怎么来。那么，月工资如何计算?

　　月工资如何计算

　　会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数

　　无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数

　　20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资.

　　应计工资=日工资*实际出勤天数

　　采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资.

　　应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)

　　每月工资的分类计算

　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：

　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

　　月工资如何计算?每个单位对于月工资计算方法都可能不同，员工应该要能了解下单位月工资计算方法，保证自己的工资计算合理，单位没有少了自己的工资。