核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放呢?公司一定会给劳动者发放年底双薪和年终奖吗?
第一、发放双薪不是法定义务
1、签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。
2、年底双薪属于员工工资一部分
不少律师对于年底双薪“什么时候发”、“怎么发”做出了回应。
年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动报酬，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。除了规定之外，还得看劳动者为公司服务了多长时间。如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。否则，应当按照劳动者离职前工作时间，按比例发放部分年底双薪，干满几个月就发几个月的双薪工资。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第二、年底双薪和年终奖的发放时间如何确定
年底双薪和年终奖又有所不同，年底双薪是一年拿13个月工资，到了次年一月必须发，数额固定是一月工资。而年终奖发放时间不固定，每年根据企业经营状况有所调整，数目都不一样，可能每个人获得的也不一样。所以，劳动者申请仲裁或者起诉时，不能将有关年底双薪的规定套用到年终奖上来。
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