【员工休假制度】员工休假时间有多长,及工资如何计算

　　劳动者最关心的，除了工资以外，莫过于放假时间了。本文为你总结了劳动者都有哪些假期，这些假期的时间有多长，工资如何计算的问题

　　一、法定节假日

　　享受主体：

　　全体员工。

　　全体公民放假的节日：

　　元旦，放假1天(每年1月1日);

　　春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　清明节，放假1天(农历清明当日);

　　劳动节，放假1天(5月1日);

　　端午节，放假1天(农历端午当日);

　　中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(14——28周岁的人为青年);

　　儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　工资标准：

　　法定节假日用人单位应当依法支付工资。

　　二、带薪年休假

　　享受主体：

　　职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　休假期限：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　工资标准：

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　三、病假(医疗期)

　　享受主体：

　　职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当依法给予医疗期。

　　医疗期期限：

　　(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

　　(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30月内累计病休时间计算。

　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。

　　工资标准：

　　1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(3)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　四、事假

　　享受主体：

　　员工因私事请假的。

　　休假期限：

　　企业根据员工的申请自主决定。

　　工资标准：

　　员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位可以不支付任何待遇。

　　员工请事假的，每请假1天，可以扣除的工资为：月工资÷21.75.

　　五、职工依法参加社会活动请假

　　享受主体：

　　依法参加社会活动的员工。

　　劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：

　　(一)行使选举权或者被选举权;

　　(二)人大代表、政协委员依法履行职责;

　　(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议;

　　(四)出任人民法院陪审员;

　　(五)出席劳动模范、先进工作者大会;

　　(六)基层工会非专职工作人员履行职责;

　　(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同;

　　(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;

　　(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。

　　休假期限：

　　根据员工所参加的社会活动期限确定。

　　工资标准：

　　用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　六、婚假

　　享受主体：

　　结婚的员工。

　　休假期限：

　　根据《婚姻法》以及《劳动法》的规定：婚假天数通常按3天计算。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚 (女23周岁，男25周岁)的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。

　　工资标准：

　　用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　七、女职工孕期产前检查假

　　享受主体：

　　怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的。

　　休假期限：

　　产前检查需要的时间。

　　工资标准：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，正常发放工资。

　　八、女职工产假

　　享受主体：

　　生育或流产的女职工。

　　休假期限：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据《女职工权益保护法》的规定：对晚育的，延长女方产假三十天。

　　工资标准：

　　参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。

　　九、女职工哺乳假

　　享受主体：

　　需要哺乳的女职工。

　　休假期限：

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

　　工资标准：

　　哺乳时间算作劳动时间，正常支付工资。

　　十、男方护理假

　　享受主体：

　　妻子晚育的男职工。

　　女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

　　休假期限：

　　十天。

　　工资标准：

　　用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　十一、丧假

　　享受主体：

　　直系亲属(父母、配偶和子女，依照江苏省的规定，也包括职工的岳父母和公婆)死亡时的员工。

　　享受期限：

　　1-3天

　　工资发放标准：

　　用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　十二、探亲假

　　享受主体：

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与 父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　非全民所有制企业的员工，不享受探亲假。

　　休假期限：

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　工资标准：

　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。