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【病假3天工资如何计算方法】病假3天工资如何计算

来源:工资待遇 时间:2020-04-18 点击:

  人都有生病的时候,虽然说劳动者是需要遵守用人单位的上下班时间的,但是如果劳动者生病的,是可以向用人单位请病假的,用人单位是应当批准的。病假涉及到工资计算问题,那么,病假3天工资如何计算呢?


  病假3天工资如何计算


  病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间,病假3天工资照常发放


  病假期间的工资一般核算方法为:


  用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。


  标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。


  至于你每月能拿多少病假工资,这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。


  按患病休养时间计算具体假期工资:


  病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:


  1、患病六个月以内的(疾病休假工资):


  ①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;


  ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;


  ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;


  ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;


  ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。


  2、患病六个月以上(疾病救济费):


  ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;


  ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;


  ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。


  病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。


  具体计算方式为:职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:


  连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,


  病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,


  病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;


  连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。


  值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:


  连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,


  病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。


  应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。


  值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

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