【年假不休 是否有工资补偿】不休年假如何支付工资

　　劳动者在用人单位工作一定时间之后可以享受几天的带薪年假，但是很多老劳动者对于年假没有时间来休息，仍然是用在了工作中。那么，不休年假如何支付工资?

　　不休年假如何支付工资

　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;不过，曾跃律师表示，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

　　休年假的条件

　　年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。

　　根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　年假的计算办法

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　上一年未休完的年假怎么办

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

　　用人单位应当根据实际情况采取以下方法：

　　①征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假;

　　②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

　　对于不休年假如何支付工资劳动者都清楚了吧，这关系到自己的收入问题，如果不重视的话可能用人单位就会进行相应的扣除，到时候吃亏的总会是劳动者，希望大家要注意这些方面的规定。