【工资压两个月合法吗】两个月没发工资合法吗

　　用人单位与用人单位建议劳动关系前，要与劳动者协商劳动报酬，协商好劳动报酬后用人单位要足额支付劳动者报酬，用人单位不得在没有理由的情况下拖欠工资，那么两个月没发工资合法吗?

　　一、两个月没发工资合法吗

　　如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反我国劳动法的相关规定，劳动者可以投诉用人单位。

　　依据《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。、

　　二、加班费怎么计算

　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　三、2017广东最低工资规定

　　根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，广东省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。调整后，广东省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

　　第一类

　　广州市

　　标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

　　第二类

　　珠海、佛山、东莞、中山市

　　标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

　　第三类

　　汕头、惠州、江门、肇庆市

　　第三类标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

　　第四类

　　韶关、河源、梅州等十一市

　　第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

　　2017深圳最低工资标准

　　3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。