经济性裁员是指什么,有什么特征
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
(一)经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。
(二)进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。
(三)经济性裁员只发生在企业中。
(四)构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
企业经济性裁员规定
在劳动法中承认经济性裁员是各国的普遍做法。国外劳动法中基本上都有经济性裁员的内容。如英国雇佣权利法中规定，在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的人数众多，社会影响广泛，因此在制定劳动合同法过程中，如何进一步规范经济性裁员一直是讨论和修改的重点和热点。关于经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。
经济性裁员必须具备哪些条件
由于裁员可能引发许多社会问题，所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定： 一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生困难的; 一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的; 4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、因所发生所列情形致使劳动合同无法履行; 三、裁员人数必须达到法定标准;
其实，公司在进行裁员措施的时候，我们也应该尽可能的为员工做打算，虽然说我们是一定要裁掉一部分员工但是在裁员的时候我们也是要根据员工的综合素质来做决定的，以保证公私剩余员工的质量。
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