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[怎样制作工资条]工资条的效力是怎样的

来源:工资待遇 时间:2020-05-05 点击:

  工资条的效力是怎样的


  按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。


  实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。


  用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,过于苛刻。


  工资条是记载劳动者收入的一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。


  工资条丢失有以下解决办法:


  1、证明和用人单位的劳动关系


  工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有:


  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


  (3)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表


  (4)考勤记录;考勤卡(ic卡)或纸卡、或考勤表;


  (5)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明,


  其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。


  2、其他


  还可以利用工资卡,工资卡当然有用,只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单,然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的,如果证人是本单位同事,可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明,就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然,如果购物发票丢失了,不好办,商家是不提供查询补办的,这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时,提请法院或请律师办理。

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