节假日加班工资怎么算|加班工资适应于事业单位吗

来源:工资待遇时间:2020-05-06 点击：

　　加班工资适用于事业单位吗?可以。

　　国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。

　　按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。

　　依据详细条款如下：

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　(超过上述时间则算加班。月度工作时间为：20.83天，计薪天数为21.73天。)

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　四种不能拒绝的加班

　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

　　可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

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