未休年假年底清零吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。”也就是说，用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。
如果没有休年假补偿标准是什么
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，当劳动者当年度未休年休假时，用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资，另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。
特别提醒：
①用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
②职工以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
什么情况不享受年假
根据我国劳动法，职工有下列情形之一的，就不能享受当年的年休假了：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，这种就比如人民教师，一般就是享受寒暑假期的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，这里就需要注意了，向公司请事假的会影响年假，而且这20天事假是可以累计相加的，在一年内很容易就会达到。
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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