【职工请病假正式报告怎么写】职工请病假正式报告怎么写

　　职工请病假正式报告范文

　　尊敬的领导：

　　我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

　　附：医院诊断证明

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　__年__月__日

　　病假条格式要求

　　1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

　　2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重;

　　3.第二行空两格开始写正文;

　　4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

　　5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

　　6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

　　7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

　　8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

　　9.病假人签名;

　　10.你写病假条的时间。

　　短期病假的工资计算基数

　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　连续病假工资的计算系数

　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。