[员工请病假事假规定]员工请病假、事假超过一定天数就不享受年终奖的规定有效吗

来源:工资待遇时间:2020-05-10 点击：

　　员工请病假、事假超过一定天数就不能享受年终奖的规定是否合理

　　年终奖属于单位福利，不是法律法规强制要求的，单位可以自行规定。

　　年终奖的定位

　　依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

　　国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

　　由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

　　年终奖相关规定

　　我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。

　　单位是否可以拖欠年终奖

　　就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　(一)生产奖;

　　(二)节约奖;

　　(三)劳动竞赛奖;

　　(四)机关、事业单位的奖励工资;

　　(五)其他奖金。”

　　国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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