【请病假工资怎么算】病假工资可以作为补偿工资吗

　　病假工资可不可以作为补偿工资

　　一、案情介绍

　　原告：xxxx机械有限公司

　　被告：张xxx

　　被告于2013年5月17日入职原告处任人事一职，双方签订的《劳动合同》第五条载明：合同期从2013年5月17日起至2014年5月16日止，其中试用期从2013年5月17日起至2013年7月16日止。被告实行计时工资制，综合工资为税前4,000元，试用期工资为税前3,200元。2013年6月23日晚被告生病住院，2013年7月2日被告出院，并于其后进行数次门诊治疗。2013年9月22日，原告为被告办理了xxx市退工证明，该证明显示：“张xxx……自2013年5月17日进我单位工作……现于2013年8月31日合同终止……。”原告为被告缴纳了2013年5月至2013年8月的城镇社会保险费(其中2013年5月至6月为补缴)，社会保险费中的个人支付部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币(以下币种同)1,216.93元;二、原告无需支付被告2013年7月17日至2013年8月31日病假工资差额735.07元;三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元;四、原告无需支付被告医疗费15,300.97元;五、原告无需支付被告2013年9月1日至2013年9月23日病假工资1,655.17元。

　　二、案件结果

　　根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证，原告对被告患病休息的事实也没有异议，根据被告的实际工作年限和在原告处的工作年限，被告应当享有三个月的医疗期，医疗期满日为2013年9月23日。

　　对于劳动合同解除的时间，原被告双方各执一词。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其已于2013年8月30日辞退被告，并于2013年9月22日开具退工证明，但无相应证据证明在被告医疗期满前将该辞退决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。

　　对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴。法院认为，根据双方签订的《劳动合同》第五条，被告实行计时工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按xxx市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。

　　被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，原告需要支付原告六个月工资收入的医疗补助费。

　　对于被告2013年6月24日至2013年7月2日住院期间的医疗费32,042元，由于原告为被告缴纳的2013年5月、6月的城镇社会保险费为补缴，致使被告住院期间的部分医疗费用无法通过医保报销，该笔费用应由原告支付。经区仲裁委委托xxx市奉贤区医疗保险事务中心核查，被告住院期间不可报销费用合计为12,540.86元。经审核，法院亦予以确认。

　　据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《xxx市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：

　　一、原告xxxx机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张xxx解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元;

　　二、原告xxxx机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张xxx2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元;

　　三、原告xxxx机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张xxx六个月医疗补助费人民币14,603.16元;

　　四、原告xxxx机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张xxx未正常缴纳社会保险费而产生的住院期间医疗费用人民币15,300.97元;

　　五、原告xxxx机械有限公司返还被告张xxx劳动手册、开具退工单。