【季度绩效怎么发】绩效奖金按季度发吗

来源:工资待遇时间:2020-05-10 点击：

　　绩效奖金是不是按季度发?不一定。

　　员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点

　　1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。

　　2、员工手册，薪资发发放制度。

　　如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。

　　绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

　　绩效奖金有什么作用

　　绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。

　　1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

　　2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

　　3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

　　4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

上一篇：【公务员探亲假规定2018】公务员探亲假包含节假日吗
下一篇：年假怎么算|年假是每年都有吗

扩展阅读文章

推荐阅读文章