员工离职公司扣了年终奖要怎么办
年终奖国家并没有规定，即使不发年终奖也没关系。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。咨询，一七零九零三零五四一八,年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。
因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。
因为法律并没有要求企业必须发放年终奖，所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意，如果你很关注年终奖的话，劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。有劳动合同的约束，就算员工提了离职，企业也必须遵照约定按时发放。假设事前没有约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商，因为在劳动仲裁与诉讼实践中，检方一般会遵循“对员工不利，规定无效的原则”，公司将离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害了员工利益，规定对员工无效。
扩展阅读文章
推荐阅读文章
推荐内容
帮手社保|12333社保查询网 www.zbssb.com
Copyright © 2002-2018 . 帮手社保|12333社保查询网 版权所有 京ICP备10015900号