国家法定节假日一般公司有工资怎么算_国家法定节假日一般公司有工资吗

　　一、国家法定节假日一般公司有没有工资

　　依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的，如果在法定的节假日加班，企业还需要支付三倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、我国法定节假日有哪些

　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);

　　(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　三、因工资支付发生争议由谁举证

　　举证责任应当根据不同情形，分别确定：

　　1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证;

　　2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

　　3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证;

　　4、因用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的，由用人单位负举证责任;

　　5、劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的，劳动者对货款已收回承担举证责任;

　　6、劳动者主张加班工资的，需要就加班事实承担初步举证责任，一旦劳动者举出一定初步证据(即便该证据存在一些瑕疵)，用人单位需要举出反证。