法定节假日加班调休|国家法定节假日调休时间上班算三倍吗

来源:工资待遇时间:2020-05-14 点击：

　　国家法定节假日调休时间上班是否算三倍

　　法定假日安排工作按300%支付工资，随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。

　　我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如正在放假的国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，其中，1、2、3日是法定假日，其余为休息日或调休。按《劳动法》第四十四条规定，法定假日用人单位安排工作的应当按300%另行支付工资报酬;休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按200%支付工资报酬。

　　国家法定节假日天数是多少

　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

　　除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。"近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。"由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。

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