[交通补贴发放标准]交通补贴规定的详细介绍有哪些

来源:工资待遇时间:2020-05-16 点击：

　　交通补贴规定

　　1、目的

　　为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。

　　2、职责

　　综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施;负责符合交通补贴发放条件的核实。

　　3、适用范围

　　员工同时满足以下条件者适用本管理办法：

　　与公司签订正式劳动合同;

　　常住地在北京地区的非销售岗位员工。

　　4、补贴标准及发放方式

　　交通补贴发放标准：200元/人/月。

　　发放范围及相关说明：

　　当月请假天数小于(含)5个工作日的，按全月发放补贴;

　　当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50%以上(含)的，按半月发放补贴; ? 当月出勤率小于50%的，不发放补贴;

　　新入职员工、离职员工(以入、离职日期为准)，发放标准同4.2。

　　有下列情况之一的，不享受当月交通补贴：

　　全月医疗期、产假、病假;

　　享受公司车辆补助;

　　交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税;

　　5、附则

　　本办法由公司综合管理部负责解释、修订;

　　本办法自2015年2月1日起实施。

　　6、依据

　　根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。《通知》对职工福利费进行了明确界定，并明确规定按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

上一篇：【年终奖如何扣税】年终奖扣了18%的税是什么水平
下一篇：【工龄满15公司单方面解除合同怎么办】工龄满15公司单方面解除合同怎么赔偿

扩展阅读文章

推荐阅读文章