[工龄工资怎么算]工龄工资可以加在底薪里吗

来源:工资待遇时间:2020-05-22 点击：

　　工龄工资可以加在底薪里吗

　　不可以。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

　　根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算

　　2、企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算

　　3、企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算

　　4、遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算

　　5、业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算

　　6、工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算

　　7、疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄

　　8、转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算

　　9、国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算

上一篇：【建筑工地拖欠农民工资怎么办】建筑工地拖欠农民工资怎么办
下一篇：劳动仲裁双倍工资输了_劳动仲裁期间有工资吗

扩展阅读文章

推荐阅读文章