上发薪工资绩效怎么算的|上发薪工资绩效怎么算

来源:工资待遇时间:2020-05-25 点击：

　　一、绩效考核

　　是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

　　二、上发薪工资绩效怎么算

　　绩效工资每月发放数额计算方法

　　1、行政人员、工勤人员　　(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12

　　2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同) 　　(岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6

　　三、事业编绩效工资怎么算

　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效

　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

　　综上所述，绩效工资每月发放数额计算方法行政人员、工勤人员，(岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12。其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同) 　　(岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6

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