【事业单位绩效怎么算的】事业单位绩效怎么算

来源:工资待遇时间:2020-05-25 点击：

　　一、绩效考核

　　是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

　　二、事业单位绩效怎么算

　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效

　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

　　三、请假几个月绩效怎么算

　　机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，按照《公务员法》的相关规定予以辞退。

　　综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

上一篇：[各种税收怎么计算公式]各种税收怎么计算
下一篇：[基础绩效工资怎么算]休假期间怎么算绩效工资

扩展阅读文章

推荐阅读文章