一、公司不发放高温费,是否违法1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温
一、劳动法规定每周工作时间是多少第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规
产假期间工资和年终奖发放标准是多少首先,年终奖方面,要看企业的年终奖是什么性质的,怎么约定的,如果只要上班了就发放,那么这个就应该发放,因为产假期间视同提供了正常劳动。工资方面,也同样可以约定,可
(2017年12月1日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过) 第一章 总 则第一条 为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和
工资支付暂行规定是否有效?《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。劳动部对于
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由
工资支付暂行规定废止一事答案可以肯定的回答当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。因此就目前的情形来看工资支付暂行规定还在运行但是即将被废止。1994年《工资支付暂行规定》第一条
一、工资制度暂行规定中对工人工资同工同酬概念规定人保部将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到同工同酬--不仅工资待遇相同,社
职工带薪年休假规定有哪些?第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工
薪酬福利管理制度范本第一章 总 则第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,
如何计算32年工龄退休工资是多少?工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工龄
劳动者的工资包括的部分一、职工工资总额职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资,副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴),以及其他工资构
公司不发高温费可以投诉吗?如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报
法定节假日(全国年节及纪念日放假办法)我国包括3类:1、全体公民放假的节日(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(
企业要怎么支付员工工资工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活
全国高温费2017的发放标准是如何规定的国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门在2012年联合制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办
高温补贴是工作者在炎热期间工作的一项贴金,虽然不是很多,但还是对很多人来说在酷暑中有了一番慰藉,尤其是在外劳动。国家也是一直在更新高温补贴标准,高温补贴2017新规是如何规定的呢?一、高温补贴标准
劳动者因为工作的原因受到意外伤害的,是需要找用人单位负责的,双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的工资为基数。那么,工伤中的本人工资是否包含加班工
职工福利费是一项按照公司一定比例提取的,用于职工补助或者其他规定的一项费用。这是一项比较体恤员工的一项福利。职工福利费的范围职工福利费的开支范围1,职工医药费2,职工的生活困难补助是指对生活困难的
加班费的计算基数如何确定要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
一、退休金是什么 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所
一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
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