加班公司不给加班费怎么办?1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是
主动加班工厂拒付加班费的行为是不是合法的依据我国劳动法的规定,劳动者工作时间超出法律规定的,用人单位要支付加班费用,不支付是属于违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
加班不给加班费单位该受处罚吗公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
劳动法规定双休日加班怎么计算加班费工作日加班费的计算方式:月工资÷21 75÷8×加班小时数×1 5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21 75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式
员工加班后的加班费或者补休、不给加班费的维权加班工资如何计算用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资2
一、员工拒绝加班就能扣工资吗?用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规
单位员工可以怎么要加班费公司不给加班费怎么要公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
加班费支付办法加班费是在结算的时候一起发的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当
加班工资纠纷之领不到加班费怎样维权没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解
加班工资如何计发单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的
加班对于劳动者来说已经是非常普遍的现象了,特别是设计行业、计算机行业加班是非常正常的。在新闻中经常有找时间加班造成突然死亡的报导,加班会对劳动者造成的负担是很重的,那么加班没有加班费违法吗?一、加
既然在公司里面加班,单位就需要支付给员工加班费,只是有些单位找各种各样的理由不给劳动者加班费,这时候劳动者就会觉得很受伤,也觉得单位不近人情。那么,用人单位不支付加班工资的责任有哪些?用人单位不支
企业在发展的过程中,需要靠劳动者的努力工作。因此很多的劳动者都会有加班的情况出现,但是企业却没有对劳动者支付相应的加班工资。那么,不发加班工资怎么办?一、加班费的计算方法是什么(一)8小时外加点:
说到企业安排固定加班,可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休,能够在家放松身心;而有这么一部分劳动者,宁放弃休息时间加班,以获得更加丰厚的经济收入,更有甚者,有些员工将正常工作时间下能
法律规定如果单位在规定的情况下安排员工加班的话,此时需要同时支付员工相应的加班费。但是很多劳动者对于这个加班费有什么支付标准还不是很清楚一、加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么公司强制加班给加班费的行为合法吗?一、公司强制加班给加班费的行为合法吗1
周末是劳动者正常的休假权利,但是很多劳动者却在周末的时候被公司召回去加班,既然加班肯定是不能白白的付出,公司需要支付给员工加班费。那么,劳动法对周末加班的加班费是怎么算?劳动法对周末加班的加班费是
很多公司为了业务顺利的进行,都会要求员工强制性的加班,本来休息时间用于加班就会让员工不爽了,如果公司还不肯给加班费,作为员工肯定是会气愤。那么,公司强制加班不给加班费应该怎么办? 公司强制加班
员工加班后,公司会支付给员工加班费,一般加班费都是跟当月的工资一起发在员工的银行账户里。有时候公司明明发了加班费给员工,员工却说没有收到。那么,公司如何举证支付工资包含加班费?公司如何举证支付工资
我国有许多法定节假日,有的人放假了,而有的工作在一线的工人们还在上班,这就牵扯到法定节假日加班是否支付加班费的问题了。法定节假日用人单位安排劳动者加班的,不需要安排补休,额外支付劳动者3倍工资作为
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
一、退休金是什么 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所
一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
Copyright © 2002-2018 . 版权所有 京ICP备10015900号