旷工扣绩效奖金不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的。既然“公司现在都
国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条:中华人民共和国
我国劳动法规定,企业是不是应该付员工每年13个月工资答案是劳动法中没有强制规定。扣工资的标准:根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
一、劳动法对于年假的规定是什么《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作
在现实生活中,有些人用单位规定劳动者旷工多少天会按自动离职处理,而旷工是属于违反用人单位规章制度的行为。而我国劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,那么工厂自离扣多少天工资?一、工厂自离扣多少天
在工厂里面上班的时候,劳累了一个月最开心的就是发工资的时候,只要看到了工资员工才会有工作的欲望,如果几个月都没有看到工资谁还给你工作,那么工厂结算工资的计算是怎样的。工厂结算工资的公式关于工厂工资
在工作中稍有不顺心的事情就一声不吭的离开,第二天第三天或往后的日子里面都不再来公司上班了,在这个时候公司就会将该员工的行为定性为自离来办理相应的离职手续。那么,自离影响上月工资吗?自离影响上月工资
每家企业都有企业的规章制度,所有企业的规章制度中,应该都有旷工处罚的规定,旷工是属于严重违反公司制度的行为,如果旷工给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿损失的责任,那么旷工一天扣三天工资合法吗旷
大家都知道在公司中是会存在加班的情况的,当然加班一般都是有报酬的,这可以说是属于加工资的情况了,当然也是有一些减工资的情况了,那么用人单位扣减工资的正当理由有哪些?请假扣多少工资?以下情形为用人单
摘要:公司的员工因为这样或者那样的原因而被扣工资,很多人都是不知道该怎样来应对这样的事情,那么什么情况下不可以扣工资呢?什么情况公司可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,比如案例中的公司采用的就是“旷工一天
如果劳动者要离职的,在试用期的劳动者,需要提前三天通知用人单位,如果是正式的员工,需要提前一个月书面通知用人单位。自动离职可以不发工资吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报
自动离职是因为某些法定的原因,劳动者没有辞职,自动离开了工作岗位。劳动者是享有报酬权的,对于自己的劳动,用人单位应当发放工资。自动离职工资怎么算自动离职的工资,应当照常发放,如果是旷工,违反公司规
在工作的过程中是会有很多不如意的地方,比如觉得工资低了,老板长期的压榨,还有就是与同事之间相处的不太愉快等等。 劳动者自动离职有工资吗?看情况。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同
劳动法是为了维护劳动者的权益,它对于各类劳动纠纷也做了明确的规定,遇到相应纠纷的时候应该要按照劳动法里的内容来进行解决。劳动法自动离职工资1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合
如果员工未通知用人单位就擅自离职的,属于自动离职,这是违反职业道德和行业纪律的,用人单位可以扣除部分工资,但是需要发放工资。自动离职后什么时候结工资员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位
有些员工在旷工后,做出了自动离职的决定,事后几天才发现自己这个月的工资还没有发,但自己已经做了自动离职行为,就担心这一行为会给自己的工资带来变化。 旷工自动离职有工资吗?有工资,但也会被单位扣工
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
一、退休金是什么 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所
一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
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