职工经济补偿金的工作年限计算《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
一、试用期能不能不为员工缴纳社保【案情】2013年3月2日,周某应聘到某公司从事管理工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内,公司一直未替周某缴纳社会保险费,直
一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
《劳动法》对于辞职是如何规定的一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞
雇佣几年不能辞退?没有固定不能辞退。但单位是不得随意辞退他人的,否则单位是需要承担赔偿金的。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
标准的劳动合同范本甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同:自_
公司劳动合同范格式甲方(用人单位)名称:性 质:地 址: 乙方(劳动者)姓名: 性别:出 生 年 月:家 庭 住 址:身 份 证 号 码:四川省劳动厅制根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平
固定时间劳动合同范本样本编号:甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一
新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述
我们知道劳动者在用人单位工作期间,根据国家的相关法律规定也是需要进行购买社保的。如果有用人单位不为劳动者购买社保是属于违法现象,那么,试用期员工是否能购买社保?试用期员工是否能购买社保根据《劳动合
根据我国法律的有关规定,公司是有义务给企业的职工缴纳社会保险的。社会保险可以保障职工的一些基本权益。在公司经营地和合同履行地不一致的时候,应该到劳动合同履行地社会保险吗?社会保险应该到劳动合同履行
宁夏职工工伤保险待遇2015年标准自治区人社厅、财政厅联合印发《关于调整职工工伤保险有关待遇标准的通知》,对2015年全区工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。此次工伤保险待遇
国家多渠道筹集社会保险资金。《社会保险法》规定了各项社会保险制度的筹资渠道,明确了用人单位、个人和政府在社会保险筹资中的责任。具体是:第一,城镇职工社会保险基金的主要来源是社会保险缴费。本法规定,
用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定,合法解除劳动合同。若违法辞退员工的,则需要向员工支付经济补偿金。辞退员工不需要支付经济补偿金的情形:1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:用人单位:_________________________(以下简称甲方)
国家对于休假制度有着明确的规定,有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好,把休假都制度化地写进了企业的规章制度中,甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳
甲方(用人单位):法定代表人:地址:电话:乙方(劳动者):身份证号码:身份证住址:现居住地址:家庭电话:手机:合同起止日期:甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有
试用期合同______有限公司(以下简称甲方)与______(先生 女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和平等的原则,一致达成下列条款:一、试用期限:自______年______月____
一、合同担保有其特定的适用范围,并不适用于劳动担保合同。《担保法》第2条规定:“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。本法规
因为公司一直拖欠工资的关系,劳动者的生活存在很大的困难,就想要离职而找份新的工作,结果公司又不批离职申请,于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资,有些劳动者觉得很不公平。那么,拖欠工资自动
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
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一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
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