支付双倍工资的时效 关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
应该怎么来计算双倍工资?你的日工资=月工资 21 75,每天的双倍工资也就是月工资×2 21 75至于哪些天可以计算双倍工资,根据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下
依据我国劳动法律法规的规定,用人单位违反相关规定对劳动者造成损失的,用人单位要承担赔偿的责任,在违反某些规定的时候,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,那么双倍工资的适用情形包括哪些?一、双倍工资
劳动者在工作的时候,如果遇到了用人单位没有签订劳动合同或其他违反劳动法相关规定的情况,那么是可以用人单位给自己进行双倍工资的经济补偿,而自己一直不知道双倍工资赔偿制度是怎么样?双倍工资赔偿制度是怎
不签合同要付双倍工资法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
没有签订劳动合同、节假日加班等等都可以去争取双倍工资,在争取双倍工资的时候,员工还需要对工资的计算方法有一定的了解,保证自己能够拿到合理的工资。那么,双倍工资差额计算方法是怎样?双倍工资差额计算方
劳动报酬应该是劳动者最关心的问题,辛苦工作,当然希望得到相应的收入。那么,2016劳动者报酬包括哪些?一、哪些收入属于工资范围工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(
用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,如果用人单位不签订劳动合同的话,法律是规定了双倍工资的法律责任的,用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。有的朋友就会疑惑,双倍工资的计算是怎样的呢?双倍工资
一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动
【案情简介】被告于2002年2月进入原告处工作,双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同,期限自2006年1月3日至2006年12月31日,并于同日签订一份劳动合同补充协议,该协议第三条约定:
不及时签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资给员工。但这双倍工资中的“工资”要怎么计算?只是基本工资呢还是包括了绩效等工资?《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?适用劳动合同法调整的才可以“双
一、湖南退休养老金怎么算 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基
上海市退休人员养老金调整方案、发放标准 一、定额增加 每人定额增加60元。 二、按缴费年限增加 &e
一、对2018年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元;在此基础上,按缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金,每满一年增加3元。&ems
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2018企业退休涨工资 人社部、财政部已发2018年18号文件,按照5%左右的总体水平,为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金,
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被保险人经社会保险部门资格审查,符合下列条件之一的,按月领取养老金,直到死亡: (一)1998年7月1日后参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年
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各设区市人社局、财政局,平潭综合实验区社会事业局、财政金融局: 根据《财政部 人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》(财社〔2017〕164号)、《人力资源社会保障部 财政部关于
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