支付双倍工资的时效 关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动仲裁期间有工资吗仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克
案情简介:有人很看重一纸劳动合同,认为这是自己权利的保障;但也有人被用人单位“求签”也硬是不从,邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是,邵阳市某材料公司近日将他告上法院,请求不予支持赔付
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
应该怎么来计算双倍工资?你的日工资=月工资 21 75,每天的双倍工资也就是月工资×2 21 75至于哪些天可以计算双倍工资,根据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下
劳动者请求双倍工资有时效性吗双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效
单位是否能克扣员工的工资国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位
依据我国劳动法律法规的规定,用人单位违反相关规定对劳动者造成损失的,用人单位要承担赔偿的责任,在违反某些规定的时候,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,那么双倍工资的适用情形包括哪些?一、双倍工资
现实生活中,一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资,从法律的角度来看,单位能克扣员工工资吗?一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工
在很多时候我们在公司工作的时候会有吐钱工资的情况发生,但是很多时候都是短期拖欠是会补发的,除非公司做不下去了,那么关于拖欠工资,我们要在他拖欠了多久之后才能够进行仲裁呢?多久可以进行仲裁法律并未具
劳动者在工作的时候,如果遇到了用人单位没有签订劳动合同或其他违反劳动法相关规定的情况,那么是可以用人单位给自己进行双倍工资的经济补偿,而自己一直不知道双倍工资赔偿制度是怎么样?双倍工资赔偿制度是怎
不签合同要付双倍工资法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与
没有签订劳动合同、节假日加班等等都可以去争取双倍工资,在争取双倍工资的时候,员工还需要对工资的计算方法有一定的了解,保证自己能够拿到合理的工资。那么,双倍工资差额计算方法是怎样?双倍工资差额计算方
劳动报酬应该是劳动者最关心的问题,辛苦工作,当然希望得到相应的收入。那么,2016劳动者报酬包括哪些?一、哪些收入属于工资范围工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(
[案例]老秦是一位协议保留社会保险关系人员,2011年1月21日进入某建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元
用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的,如果用人单位不签订劳动合同的话,法律是规定了双倍工资的法律责任的,用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。有的朋友就会疑惑,双倍工资的计算是怎样的呢?双倍工资
一、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行:双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动
【案情简介】被告于2002年2月进入原告处工作,双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同,期限自2006年1月3日至2006年12月31日,并于同日签订一份劳动合同补充协议,该协议第三条约定:
在公司加班了,但公司却不太承认,不肯付加班工资,在这种情况下员工肯定是需要为自己维权,所以会通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。担心会错过时间无法再追讨了,那么,加班工资仲裁的时效是多少?加班
不管企业老板是实在无力支付工资,还是故意不给恶意欠薪,被拖欠工资的员工都应该用法律武器来保护自己的权益,千万不可用一些极端手段,比如威胁跳楼、非法拘禁老板等,这样做的结果往往得不偿失,工资有没讨到
一、2018苏州少儿医保的办理条件 1、新生儿申报户口后,具有苏州市市区(姑苏区、高新区、吴中区、相城区)户籍 2、婴儿出生3个月以
青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见 上一页12345下一页
各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局,省政府各部门、各直属机构,中央驻鄂企业、省属企业: 为更好地发挥政府对收入分配的宏观调控作用,按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工
增值税合理避税 一、小规模纳税人 缴纳增值税的小规模纳税人企业要想合理避税就只有从收入入手。 小规模纳税人的税
几个工作日法定计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天。据此,职工全年月平均制度
本市2019年度城乡居民医保参保登记即日起开始受理,至12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2019年度(1月1日至12月31日)城乡居民医保待遇。 2016年本市实现
一、2018年度居民医保筹资标准是多少? 1、成年居民 参保档次:高档,筹资标准:1130元,其中,个人缴费610元,政府补助520
过渡性养老金怎么计算 1 过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。 其中,月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在
今年9月份以来,有部分企业退休人员9月、10月、11月连续3个月养老金发放的金额不尽相同,不少退休人员对此都有疑问,下面就由我们来为您解答详情。 政策依据
新一年度,如何参加居民医保并享受待遇? 参保时间 4月1日至6月20日缴费 居民医保参保工作每年集中进行,市区
一、广州工资扣税标准 广州工资扣税(个税)起征点是5000元,具体的广州工资扣税公式:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。并且从10月开始实施。&e
市人社局介绍,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。&ems
工龄对退休金有什么影响? 基础养老金,过渡性养老金都是跟工龄直接挂钩的。工龄越长,养老金的待遇就越高。养老金待遇跟工龄是成正比的。
惠州公务员按工龄涨工资: 根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改
一、退休金是什么 是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所
一、基本工资: 基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工
一、什么时候办理合适? 宝宝医保卡,最好在出生三个月之内办理。因为好多地方都有为婴儿开通“绿色通道”,在宝宝出生三个月内办理医保卡,享受医保待遇就从出生之
一、税收怎么计算 企业主要交的税费: 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值
一、工伤的医疗待遇有哪些? 根据规定,职工因工作遭受事故伤害、患职业病、旧伤复发、工伤康复、职业康复进行治疗,享受工伤医疗待遇。
一、什么是退休金 退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应
法定会计计算月工作日 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
企业怎么算税收 1、营业税=服务业收入*税率为5%(适合有服务业的企业)(月报); 增值税=商品销售收入(不含税)*3%(适合小规模
退休金和养老金的区别 很多人退休后,每个月都可以领取退休金,还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金,他们就会想退休金和养老金的区别是什
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