合同三年可以辞退吗 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条
一、签了合同还能提涨工资吗可以提加工资要求,但是已经约定好的工资,劳动者在签合同时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能丧失工作机会。实际操作中,在没有签订劳动合同前,劳动者可以
一、工伤认定前提条件是什么在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤,符合工伤规定为前提之一,另一前提为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。工伤认定可由劳动部门进行鉴定并出具结
一、四级工伤能否申请解除合同可以但不要解除。一般是保留劳动关系,退出工作岗位,按相关规定享受工伤保险待遇。如本人要求,单位又未给其入工伤保险,也可与单位协商一次性解决。二、相关的法律规定《工伤保险
一、没签劳动合同发生工伤怎么办没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先
没有劳动合同能上社保吗可以的。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八
一、没有签订劳动合同工伤,应该怎么办?建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效
签了劳动合同被辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法
上海市标准劳动合同范本word用人单位(以下简称甲方)名称单位地址电 话单位性质法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地 省 市 县 街
在一般情况下,如果劳动者做一份工作的,用人单位是需要发放一份工资的。如果劳动者离职的,是需要提前通知用人单位的,用人单位是需要及时结算工资的。那么,劳动者如何辞职有双倍工资?如何辞职有双倍工资如果
在我们进行工作期间,难免会发生一些应工负伤的意外。对于工伤的认定以及处理办法国家相关法律以及各个企业都有着相关的规定。对于工伤的赔偿问题也是一项比较大的工作。没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工
为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务,在劳动者入职一个月之内,用人单位是需要为劳动者办理社会保险的,双方当事人是需要按照法定的比例缴纳社会保险的。那么,没买社保赔偿多少钱?没买社保赔偿多少钱根
如果劳动者发生意外伤害,想要申请工伤的,是需要证明劳动者与用人单位存在劳动关系的。有的用人单位可能没有与劳动者签订劳动合同,这会损害劳动者的合法权益。那么,公司不签合同怎么工伤鉴定?公司不签合同怎
在实际生活中,用人单位安排劳动者加班后,不会选择支付加班费,而是选择对劳动者补休,那么,用人单位的这种做法是否合法呢?对于解答这个问题,我们不能一刀切,而要具体问题具体分析。下面来了解下详情吧。具
我们在面试工作并可以成功进入工作单位时,我们就与这个公司存在一定的联系,在这个时候就应该签署一份劳动合同承认我们与公司之间的法律关系,但是很多人都不明白劳动合同是什么,那么一、劳动合同是指劳动者与
像是建筑行业等对于劳动合同并不是太重视,它们聘请职工的时候,并没有签订劳动合同,也没有给员工提供基本的社会保险保障等等。由于工作环境的关系导致员工受伤了,那么用工不签劳动合同工友受伤仍要赔偿吗?用
根据劳动法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之后,不能随意解除劳动合同。要解除劳动合同的需要对劳动者进行赔偿。那么公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算?下公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算「案例」:小
劳动合同不仅是对用人单位与员工双方的约束,还是一份保障。如果未签合同受伤如何赔偿呢?一、未签合同受伤如何赔偿1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位
有时候,职工发生工伤事故后,用人单位因经营变化等因素出现了“关停并转撤”,原用人单位主体资格消失,但这并不意味着工伤关系也一笔勾销。只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定
一、报销医疗费应携带资料 1、工伤职工身份证复印件; 2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书; 3、《市、城镇职
一、如何交工伤保险 工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0 6%、
一、建筑工伤保险如何购买 各地区关于缴费比例各不相同,要到人社部门具体询问政策。 完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企
做出劳动能力鉴定的期限是多久 根据《工伤保险条例》第25条第2款的规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;&e
1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。 2、工伤职
不同的行业,工伤风险有很大差别,工伤保险费率在实现社会共济的同时,与用人单位所属行业挂钩,形成行业差别费率,使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上,建立单位缴费浮
工伤保险和意外保险的区别如下: 1、目的不同 工伤保险:政府实施的社会保障措施,国家规定的强制险种。 意外险:
2018年最新工伤保险赔偿标准 一、医疗费赔偿标准 医疗费赔偿标准符合工伤保险诊疗、药品、住院标准。 二、住院
按照新《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而且都是
广东佛山失业保险金提升至1208元 月 据悉,广东佛山将从5月1日调整最低工资标准至1510元 月,佛山失业保险金标准将由目前的1048元 月提升至12
工伤保险是职工依法享有的保障,只要供职于单位,单位就应该为职工缴纳工伤保险。重庆市作为中西部重要的经济之都,在社保保障上也较为完善。那么重庆市工伤保险缴费标准是什么呢?怎么参保
生活中,一些实例并不少见,一些企业主对工伤保险了解不足,以为和意外保险没什么区别,两者只要为员工参保一种就行。直至发生事故方才明白工伤保险必不可少。下面一起来看看工伤险和意外险
2018年深圳工伤保险赔偿标准 一、医疗费 职工工伤医疗费按照工伤保险相关医疗费规定进行赔偿。 二、住院伙食补
一、工伤保险是什么 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社
采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1 买断工龄是企业
一、工伤保险如何规定 当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 &e
职工发生工伤有哪些权利和义务?工伤保险条例解读 根据《工伤保险条例》等法律法规的规定,工伤职工享有下列权利: (1)依法获得工伤保险
一、如何申报办理工伤保险 用人单位持诊断证明书原件(首次申报需要);医疗费票据;门诊病历、门诊费用清单及相关检查结果的复印件;住院提供首次病程、出院小结、
旧的条例相比,这次修改发生了一些变化,重点在保护劳动者工伤权益方面做了改善,此外,还就工伤认定的有关程序予以了进一步的明确。 主要有以下变化:
一、工伤保险参保程序 用人单位提交参保资料——社保机构确定工伤保险费率——社保机构测算应缴工伤保险费——用人单位缴纳工伤保险费——工伤职工或其直系亲属享受
工伤保险如何赔付,工伤保险赔付标准是什么? 我国现行的有关职工工伤保险待遇方面的法规依据仍是1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。这部法规是企业
一、工伤保险的赔偿金怎么领取 1、用人单位填写《温州市职工工伤保险待遇申报表》,盖章后连同材料提交给业务管理员; 2、由业务管理员对
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