【星期六星期天是法定节假日吗】星期天和星期六算不算法定节假日

来源:社保知识时间:2020-05-13 点击：

　　星期天和星期六算不算法定节假日

　　法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。

　　周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。

　　相关知识：周末双休

　　一、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　二、第38条规定：

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

　　三、如果每天超过8小时，经常加班值班，一星期超过44个小时呢?

　　1、《劳动法》第39条规定：

　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　2、第41条规定：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　因此在有需要，单位在协商好的情况下，是可以在合理限度内延长工作时间，只要每日不超过3小时，每月不超过36小时，即是合理合法的。

　　四、周末上班，晚上值班，整个没有休息，这合法吗?

　　《劳动法》第42条规定：

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。”

　　即发生抢险、抢修、防汛、救灾等影响生产和公众利益的紧急时刻，用人单位的的工作时间安排是不受限制的，服从大局，合理合法。其他情形，则是不合法的。

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