应发工资和实发工资的区别|实发工资和应发工资有什么不同点

来源:社保查询时间:2019-12-28 点击：

　　最近，中山大学社会科学调查中心发布了《中国劳动力动态调查：2015年报告》。《报告》显示，2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元。这不，冬天来了。工资多少决定御寒方式。

　　假设你月入10000，那么：

　　养老保险金按8%计提上缴，需要上缴800元;医疗保险按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里，需要上缴200元作为医保;失业保险按0.5%计提上缴，每个月扣50元;工伤保险、生育保险个人不用缴费;住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。

　　综上所述，一个月10000的工资，扣除五险一金后，还有8250元。

　　税率：

　　应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

　　月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦!根据上述公式，要缴纳的个税为395元。

　　实发工资：10000-800(养老)-200(医保)-50(失业)-700(公积金)-395(个人所得税)=7855元。应发工资10000，实发工资是7855元!

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