离职后五险一金怎么办理在单位的时候，我们自然不需要考虑五险一金的缴费问题，可是当我们离职了，社保的缴费问题就需要咨询如何处理。一方面可以咨询原单位之前的处理方法，当然前提是原单位比较友善的情况下，但他们的答案也只能参考，不能作为官方标准答案。另一方面可以选择打电话到社保中心，询问离职后五险一金怎么办理的问题。
五险当中，养老保险、医疗保险是最直接关系到个人的利益，对此，可以向相关部分多咨询五险一金怎么办理中的具体细节。养老保险中断后，并不会导致养老缴费年限取消，可以在中断后继续缴费，相关机构是认可累计年限的，但是养老金的统筹基金是带不走的，只能带走自己缴费的那一部分。离职前，在原单位打转移证明，有了新单位，交出证明就可以了。离职后，五险一金怎么办理的程序不复杂，问题还是要了解养老、医疗之后的变化。
医疗保险相对养老保险，讲究时效，如果三个月内没有续上缴费，那么医疗金额不但不会定期打到卡里，而且也享受不到医疗待遇。小感冒、小发烧、小咳嗽也就罢了，如果是大病那可就麻烦了，一点保障都没有。五险一金怎么办理的问题并不能灵活处理，因为政策已经有所规定，离职后能够快速找到工作那么被保障的影响还不大，但如果长期处在失业状态，那恐怕就会感受到“一夜回到解放前”的无力感。对此，为自己再买一份商业保险，显得比较重要了，尤其是自身的健康保障，“泰康安康人生保障计划”、“健康人生”重大疾病保障计划等项目都会根据当事人的年龄和身体状况设定一种长期的险种，而且还可以分红，理财与健康两不误。
离职后，有些人很担心五险一金怎么办理的事情，建议可以事先咨询好相关部门，办理相关手续，这样才能够不会导致不必要的损失。如果因为政策问题，失去了五险一金中的某项险种的优势，可以投商业保险为自己寻一份安定。
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