公司第一次发工资社保卡_公司第一次发工资社保扣2个月合理吗

来源:社保查询时间:2020-04-06 点击：

　　一般员工在转正之后都是需要交纳社保的，社保一部分是公司交纳，一部分是自己交纳，对于交纳的比例，法律是有直接规定的，但有的公司在交纳社保的时候，是直接扣了两个月的社保，这个行为合法合理吗

　　公司第一次发工资社保扣2个月合理吗

　　一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。

　　社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金)。其具体的缴纳比例如下：

　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

　　公司交社保是怎么扣除的

　　1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;

　　2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%(600元)，个人承担缴纳养老保险8%(240元)。

　　3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

　　1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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